人才招聘

福利待遇

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薪酬待遇
公司在细致的职位分析、职位评价及充分的市场调查和分析基础上,以“对内体现公平,对外具有竞争力”为原则,制定出一套科学合理的薪酬体系,既保证了同岗位薪酬的市场竞争力,又保证了组织内部的公平性,同时配合完善的绩效考核激励机制,设立了高激励性的奖金体系。

完善的保险制度和福利制度
五险一金:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金;
商业保险;
午餐、通讯等周到补助;
年度健康体检。

合理的工作时间和假期
工作时间:周一至周五,9:30-18:00;
享受所有国家法定节假日及带薪法定年假、逐步增幅的司龄假休假体制。

培训体系
公司公共培训
新员工入职培训;
公司内部技术交流培训。
公司内部培训
根据公司战略需要及各部门培训需求,由公司人力资源部联系外部培训机构(或讲师),针对公司的实际情况组织安排在公司内部实施的培训。
公司外部培训
根据公司战略需要及各部门培训需求,由公司人力资源部联系外部培训机构(或讲师),组织参加由其安排的课程培训。